Máte vo firme dvoch ľudí na porovnateľnej pozícii, ale jeden z nich zarába o 300 € viac? Od júna 2026 platia nové pravidlá rovnakého odmeňovania a veta „takto sme sa dohodli“ už nestačí.
V skratke
- Hlavná myšlienka
- Rovnaké odmeňovanie neznamená rovnakú mzdu pre všetkých. Rozdiel však musíte vedieť vysvetliť objektívnym kritériom.
- Dôsledok
- Pri rozdiele aspoň 5 % od priemeru kategórie môže zamestnanec žiadať nápravu. Hrozí kontrola, pokuta alebo doplatok.
- Hack
- Porovnajte dve pozície a ku každému väčšiemu rozdielu napíšte jednu vetu s kritériom.
Čo sa mení
Nový zákon o rovnakom odmeňovaní je účinný od 7. júna 2026. Od 31. júla 2026 musia mať zamestnávatelia zavedené štruktúry odmeňovania.
Zamestnanec môže požiadať o informáciu o priemernej úrovni odmeny vo svojej kategórii práce. Nemôže žiadať individuálnu mzdu konkrétneho kolegu.
Ak je jeho odmena aspoň o 5 % nižšia ako priemer, môže žiadať nápravu. Zamestnávateľ musí rozdiel zdôvodniť alebo odstrániť. Ak to neurobí, zamestnanec sa môže obrátiť na inšpektorát práce.
Rovnaká odmena neznamená rovnakú mzdu
Hodnota práce sa posudzuje podľa zložitosti, zodpovednosti, namáhavosti a pracovných podmienok. Rozdiel v odmene môže byť oprávnený, ak ho viete doložiť objektívnymi dôvodmi, napríklad praxou alebo preukázateľným výkonom.
Osobné sympatie nadriadeného ani „odmeny pre obľúbených“ objektívnym dôvodom nie sú.
Infografika: porovnanie dvoch pozícií
Porovnanie dvoch pozícií
Rozdiel nad 5 % treba vedieť zdôvodniť objektívnym kritériom.
Kritériá hodnoty práce
2 000 € − 1 700 € = 300 €
300 € ÷ 2 000 € = 15 %
Čo hrozí
Inšpektorát práce môže za porušenie zákona uložiť pokutu až do 100 000 €. Ak rozdiel neviete obhájiť, môže skončiť aj doplatkom k mzde tomu, kto zarábal menej.
Môj hack:
Vyberte dve porovnateľné pozície a porovnajte celkovú odmenu, nielen základnú mzdu. Ku každému väčšiemu rozdielu napíšte jednu vetu s objektívnym kritériom.
Overte si, či viete hack použiť
4 otázky, približne 1–2 minúty. Odpovede sa nikam neodosielajú.
Zdroje
Stav k 1. 11. 2026 · údaje pre rok 2026 · odborná kontrola: Ing. Marcel Litvák Feliks
Vzdelávací obsah, nenahrádza individuálne daňové ani právne poradenstvo.